为期 1 到 3 天的培训将探讨制定和实施招聘与留用战略计划的关键要素。
目标
- 教育质量法》/《个人教育计划》和《反歧视法》对招聘工作的影响
- 国家和地方趋势与问题
- 招聘人员的演讲技巧
- 确定所需资源家庭的连续性
- 战略计划制定概述
- 确定机构/工作人员/社区需求
- 评估机构/工作人员/社区的能力
- 社区资产制图
- 分析和预测趋势
- 公关/营销原理与方法
- 树立形象
- 社区关系与演讲技巧
- 影响社区意识
- 招募合适的家庭
- 开发一般招聘活动
- 开展有针对性的招聘工作
- 制定针对儿童的计划和工作
- 开展留住人才的工作
- 评估您的努力
