我留在斯伯丁不是因为我 "必须 "留在这里。 相反，我留下来是因为我支持机构的使命，欣赏机构的文化。 成绩会得到认可和庆祝；员工会参与机构的未来规划；努力工作会得到重视；会策划多种活动让员工玩得开心；包容性是首要任务；员工就像一个大家庭。 在我的职业生涯中，我曾为多家机构工作过，但我相信我把最好的留到了最后。
我从 2004 年 12 月开始在这里工作。 经历了四位美国总统和两位斯伯丁总统。 这是我一生中工作时间最长的一次。 我留在斯伯丁工作的原因是，没有人喜欢把这一条列在第一位，但我们都知道这是最重要的，因为他们的福利很优厚。 良好的医疗保健、为退休做出的贡献、大多数年份的加薪、年终奖金以及大量的休息日。 但这并不是我留在这里的唯一原因。 这里还是一个有趣、友好、有价值的工作场所。 他们举办各种活动，帮助员工保持高昂的士气，我们几乎会庆祝日历上每一个重要的日子。 斯伯丁不小也不大，你可以涉足很多不同的工作职能，获得更多技能。 他们还努力跟上最新的创新和技术。
多年前，我曾在其他儿童福利机构工作过，后来来到斯伯丁，感觉这里与众不同。 谁知道 25 年后我还会来到这里呢？ 斯伯丁是一家工作出色的机构，它为自己的工作感到自豪。 斯伯丁支持每一位员工，不仅是作为一名员工，更是作为一个人。 他们提供安全的工作环境和丰厚的福利。 我一直很喜欢圣诞节和新年之间的一周假期！ 在斯伯丁，你永远不会感到孤单，你会得到每个人的支持，当你寻求帮助时，你永远不会听到 "那不是我的工作"。
当我去斯伯丁儿童中心面试时，我真切地感受到了热情的欢迎和充满关爱的环境。 斯伯丁儿童基金会为员工提供了一个良好的学习基础，促进员工的成长，并允许员工在成为一个坚实团队的一员的同时发挥自己的自主性。
SFC 确保员工得到认可、倾听和包容，并提供特殊的福利和其他津贴。 如果您正在寻找一家真正关心员工个人和职业发展的小型机构，SFC 将是您的理想选择。
我的大部分工作经验来自美国公司。 我希望能在一家环境轻松、以改善或帮助儿童为愿景的公司任职。 斯伯丁儿童基金会是一家关注寄养儿童福祉的寄养机构。公司深知平衡工作与生活的重要性。 在流感大流行期间，管理团队非常关注员工的福利。斯伯丁拥有出色的福利计划。
